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WAKASA RECRUITING SITE 2019

FAQよくあるご質問

入社してからの流れを教えてください。

入社後の4月~6月までを研修期間とし、基本研修と課題を行っています。課題終了後、それぞれ配属となります。(7月予定)
※課題の進捗で配属時期が延びる可能性もあります。

配属はどのように決まるのですか?

配属はご本人の意思、及び、特性を尊重させていただきます。また、わかさ生活は皆さんに多くの経験をしていただきたいので部署異動が多くあります。今まで経験したことのない分野にも挑戦することができます。新卒入社の方は研修中、ジャージを着用しますが、研修時に出される課題を終えると、女性は制服、男性はスーツにオリジナルネクタイを1年間着用いただきます。

休日について教えてください。

シフト制の部署を除けば基本的に、日曜日、祝日は休日です。土曜日は月に2度の出勤日があります。ただし、行事や取り組みにより日曜日が出勤日になることもあります。

業績貢献給とは何ですか?

わかさ生活では、一般的にある賞与(ボーナス)はありません。その代わりに業績貢献給というものがあります。その名の通り、ご自身の頑張りによって会社から支給されるものです。会社の業績によっては支給がないこともあります。パートナーでも頑張り次第で支給されます。

取得しておいた方が良い資格はありますか?

特にはありませんが、健康や成分、通信販売について興味を持ったり、事前に勉強していると入社後の仕事に役立ちます。わかさ生活の会社情報サイトで会社のことを知ったり、成分サイト「わかさの秘密」で成分の勉強をすると良いです。

髪の色や髪型、服装などの規定はありますか?

社会人としてふさわしい身だしなみをしてください。明るすぎる髪の色、派手な装飾品などは禁止しています。新入社員や受付など、一部の女性は制服を着用していただきます。男性のYシャツは白のみでカラーシャツは禁止です。新卒入社の方は研修期間中にわかさ生活のジャージを着用していただきます。

海外研修があると聞きました。

毎年夏に「北欧研修」を実施しています。これはブルーベリーアイの原材料であるビルベリーの故郷「北欧」に従業員が出向き、自らの目で確認するためです。研修で得たことをどのように業務へ活かすか明確にした上で、研修に行きます。研修へ行くチャンスは社員、パートナー問わず誰にでもあります。

健康支援が充実していると聞きましたが、どんなことがありますか。

当社で働くヘルスキーパーによるマッサージなどのボディケアを自由に受けることができます。(一部拠点のみ)
また、当社の商品を愛飲している従業員がより続けやすいように、従業員は商品を「特別価格」で購入することができます。
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女性が働きやすい支援があると聞きましたが、どんなことがありますか。

社内に保育施設を設置しています。従業員の子どもが幼稚園や保育園に通っている場合、保育料の一部を会社が支援しています。
また、仕事と育児の両立をサポートするため、勤務時間の短縮も可能です。
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わかさ生活がなぜ創業されたのか知りたいです。

“若々しく健康的な生活を提供したい”、わかさ生活を創業した角谷の困難を乗越えてきた半生をまとめました。
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会社での共有事項等が活発と聞きましたが、どんなことをされていますか。

わかさ生活では、『活発な情報共有』をするために、SNSを活用し、社内連絡を密に行っています。
仕事をする上での基本は、「報告・連絡・相談」。
全員に知っていただきたい情報を発信することで、皆が同じベクトルで仕事をするよう取り組んでいます。

商品知識や業務スキルアップなど学ぶ場はありますか。

商品勉強会などの社内研修や、業務や役職に合わせての研修等受けることが可能です。