WAKASA RECRUITING SITE 2018

ABOUTわかさ生活について

福利厚生

わかさ生活は、『若々しく健康的な毎日を提供する企業』として、従業員にも健康的な生活を送ってほしいとの想いから、マッサージや栄養指導など当社ならではのサポートを行っています。また、従業員が安心して働けるよう、教育面、女性の働く環境面でもしっかりとした支援を行っています。

従業員が元気に会社に来て仕事に専念できるよう応援するために、住宅支援制度を導入しています。入社2年未満の従業員が申請可能で、敷金・礼金や家賃の一部を会社が2年間支援しています。この制度を利用する際は、会社が紹介する物件の中から選んでいただきます。

当社では、従業員の自ら学ぼうとする意志を尊重し、それぞれの業務に役立つ資格を取得した従業員に対して取得時に表彰金を支給しています。また、毎月各資格に合わせて資格手当が支払われます。

当社で働くヘルスキーパーによるマッサージなどのボディケアを自由に受けることができます。従業員の体をほぐすだけでなく、心も癒してくれます。現在、京都本社・京都東洞院オフィス・西日本流通センターの3拠点にて健康サポートを受けることができます。

「商品を好きになろうコーナー」は当社の各拠点・各フロアに設置されていて、自社のサプリメントを自由に試飲できるコーナーです。「商品を販売するためには、まず商品を好きにならなければいけない」という社長角谷の想いがきっかけで設置されました。仕事前やリフレッシュしたい時など、各々が自由に楽しんでいます。

当社の商品を愛飲している従業員がより続けやすいようにと、従業員は商品を「特別価格」で購入することができます。

従業員のモチベーションアップを目的として、当社では従業員同士が頑張っている人を評価する表彰制度を導入しています。前期・後期のMVP表彰、新人賞、成長賞の3種あり、それぞれ従業員によって投票を実施し、選ばれた従業員は前期・後期総会で発表・表彰されます。

入社後3年間、わかさ生活の従業員だという自覚を持って働いてもらうため、女性社員は制服を、男性社員はオリジナルネクタイを着用いただいています。

従業員の誕生日の際は、従業員が歳を健康的に重ねられる喜びを祝し、会社からお花のプレゼントがあります。

出産後も出産前と同じように働きたいという従業員を応援するため、社内に保育施設を設置しています。従業員の負担は一切ありません。保育プログラムとして、「ビジョントレーニング」など当社ならではの取り組みも行っています。

従業員の子どもが幼稚園や保育園に通っている場合、保育料の一部(最大8万円)を会社が支援しています。

仕事と育児の両立をサポートするため、小学校卒業までの子どもがいる従業員は、1日2時間まで勤務時間の短縮が可能となっています。

節分の豆まきや創業記念日、年末の忘年会など、季節に応じて様々なイベントを実施しています。各拠点の従業員がコミュニケーションを図り、絆を深め合います。